Un Job Code quésaco?
Une classification au service des Ressources Humaines.
Chaque employé de Schneider Electric peut trouver sur son profil dans l’annuaire un Job Code qui correspond à une classification de son métier.
Ce code métier représente une famille de postes dont les activités principales et le périmètre d’action sont similaires.
Dans une organisation qui évolue en permanence, les codes métiers fournissent des repères, des standards, pour les métiers et leur contenu.
Le but de la codification des emplois est de donner une définition générale et normalisée de chaque emploi.
En apportant une vision claire des métiers existants, ainsi que les compétences requises, les RH répondent ainsi aux besoins organisationnels d’une bonne planification stratégique des effectifs.
Mais c’est aussi l’épine dorsale des évaluations de compétences.
La Cfdt vous conseille d’être attentif et de savoir vous situer:
Consulter son Job Code c’est appréhender la liste de compétences requises pour votre métier et le niveau attendu pour chaque compétence.
La liste de compétence pour un métier peut être d’une dizaine et chaque compétences a un niveau attendu (de 1 à 5)
Ainsi vous pouvez estimer vos forces et faiblesses et lancer un plan d’action pour:
- Dans un premier temps vous former pour diminuer vos faiblesse
- Dans un temps plus éloigner viser votre futur job code et vous y préparer
La CFDT vous conseille:
- De contrôler/veiller sur votre job code et de s’assurer que lors de votre entretien de développement que vos compétences ont bien été estimées.
- D’engager le dialogue avec votre manager et RH sur votre positionnement, vos formations et vos perspectives.
- De renforcer vos compétences par des formations (Participez à nos webinaires).
Il existe un outil de développement sur l’intranet qui en fonction du job code vous propose des formations adaptées.
