Voici le plan senior que Schneider propose… peu satisfaisant…
- Une conférence sur “comment bien travailler avec les générations X, Y et Z”…
- Un parcours de formation pour prendre le temps de se questionner sur son avenir (inscription sur MLL) …
- La publication de témoignages et retours d’expériences de seniors qui auraient réussi à évoluer… Pour faire rêver…
Peu (très peu) sur le maintien des seniors dans les entreprises, sur le suivi des carrières professionnelles, des possibilités d’accès à des offres de formation.
Et rien de plus sur les conditions de travail, qui devront sans doute être adaptées à l’état de santé des personnes …
Une ambition qui n’est pas à la hauteur de ce que l’on pourrait attendre d’un groupe comme Schneider, un fleuron du CAC 40 …
