Un nouvel accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé en fin d’année 2021.
Cet accord intègre une charte déclinée en 9 points désirant démontrer une politique d’accompagnement de l’employabilité et de flexibilité des parcours au cas particulier des travailleurs en situation de handicap.
“A l’occasion de l’évolution du handicap d’un salarié ou d’une situation de travail susceptible de compromettre le maintien dans l’emploi ou encore à l’occasion de l’affectation d’un travailleur en situation de handicap à un poste de travail, une démarche structurée et rigoureuse avec l’ensemble des acteurs sera mise en place pour construire une situation de travail adaptée et pérenne.”
Le but de cette démarche est de palier les difficultés du salarié en mettant en place de nombreuses mesures telles que des aménagements de poste, des aménagements organisationnels, des missions de réadaptation, des prestations de consultants (psychologues, ergonomes etc…), des bilans de capacités, un tutorat, des aménagements d’horaire, une assistance humaine, etc…
IMPORTANT: Dans ce cadre, le salarié a la possibilité de se faire assister par un représentant du personnel de l’entreprise.
Vous êtes en situation de handicap ou en difficulté après une longue maladie.
Vos élus CFDT sauront vous accompagner pour trouver la solution adaptée à votre situation.