La Commission de Suivi sur l’Accord Egalité Professionnelle (accord signé en 2018) a eu lieu le 19 novembre 2020. Voici les principaux points qui en sont ressortis :
Plus on monte les échelons, plus la disparité en termes de représentativité hommes / femmes est forte. 25% des femmes sont dans la catégorie ingénieurs et cadres, 34% dans la catégorie ATAM et 44% dans la catégorie Ouvriers.
Cette année, 40% des ingénieurisations ont concerné des femmes et 60% des hommes (soit 15 femmes et 22 hommes), mais, avec la réforme de la formation, Schneider (comme toutes les entreprises de 50 salariés et plus) ne bénéficie plus des financements accordés par l’OPCA pour mettre en oeuvre ses actions de formation.
Et visiblement, il n’est pas prévu de compenser l’effet de la réforme, en permettant aux salarié(e)s de continuer à s’engager dans des formations diplômantes.
Difficile dans ces conditions de réduire la disparité …
