Forfait-jours : le suivi de la charge de travail relève de l’obligation de sécurité de l’employeur
L’employeur doit mettre en œuvre les dispositions nécessaires de nature à garantir que l’amplitude et la charge du salarié en forfait-jours restent raisonnables. L’employeur est tenu de s’assurer régulièrement que la charge de travail du salarié en forfait-jours est raisonnable et permet […]