Suite à une note du 14 Février 2023 le télétravail redevient un sujet tabou pour la 1ière ligne managériale du Smart Ecofit.
(Ci-dessous la com de la Direction)
A compter du 1er mars 2023, les modalités appliquées sont les suivantes :
- 1 jour* par semaine pour les fonctions éligibles (les managers disposent de la liste des fonctions concernées)
- Possibilité de télétravailler par journée ou demi-journée
- Réalisé en France, à domicile ou tout autres lieux de télétravail y compris les espaces de coworking
*2 jours autorisés sur accord du manager pour les services achats, tendering et finances
Rappel :
« Dans l’accord national, le télétravail est de 8 jours par mois, soumis à accord du manager. Chaque manager peut donc l’adapter en fonction des besoins opérationnels de son service. Pourquoi la direction de Smart Ecofit a-t-elle besoin d’édicter une règle générale ? » (La règle est peut-être justifiée par endroit et par moment, mais surement pas partout et tout le temps).
Aujourd’hui et en bonne intelligence, les services se sont organisés en binôme afin d’assurer la continuité de service sur site pour ne pas pénaliser nos clients, internes ou externes. Les salariés font preuve, une nouvelle fois, de résilience et d’adaptabilité face à cette situation. Les difficultés semblent appartenir plutôt au management, avec un turn-over impressionnant : 10 services sur 11 ont changé de manager ou vont le faire prochainement.
La Cfdt ne comprend pas cette posture et pense que cela ne sera pas la solution “miracle”…
*Grenoble Ecofit Center
