Accord Formation : 3 nouveautés d’importance
Une information éclairée de la prospective des métiers
- Orientation stratégique et métiers de demain
- Positionnement des métiers : Stables, en croissance, en tension, fragilisés ou menacés
C’est une révolution qui répond à une demande econtinue de la Cfdt, enfin nous pourrons positionner nos métiers.
Mon métier est fragilisé ou menacé, il faut vite se former
Attention ceci devra être aisément accessible par les salariés, la Cfdt, veillera à pousser la direction pour une bonne visibilité de ces informations
Le plan de de formation refait surface
- Recencement annuel des besoins de formation
- Contribution annuelle des collaborateurs, en plus de la revue de développement obligatoire et planifiée tous les 2 ans
- Ajustement tout au long de l’année en fonction des besoins
Par cette contribution annuelle, la formation redevient un sujet continu et adaptable, cela correspond aux attentes de la Cfdt et devrait dynamiser la formation
Un travail de fond sur le recencement des besoins sera à mener par le collaborateur avec son manager, la Cfdt peut vous aider à preparer cet échange.
Une nouvelle donne : Utilisation du CPF coconstruit avec SE
- Sur la base d’un catalogue CEGOS négocié, des formations courtes seront financées à 2; par le salarié à 65% par son CPF et Schneider Electric à 35%
- Les formations se feront sur le temps de travail (Limitées à 35h)
- Le droit de rechargement du CPF en cas de projet personnel de formation. (Max 800€) – Utilisable une seule fois au cours d’une carrière.
Voici le Catalogue CEGOS formation SE (Au format pdf), soit une quarantaine de formations en bureautique/langue/digital
La proposition de « droit de rechargement » reste tout de même à définir clairement.
Le succés de cette mesure qui pousse les salariés à utiliser leur CPF sera à apprécier dans les usages.
La Cfdt est à votre disposition pour toutes précisions sur ce nouvel accord