Lors du CSE de février à Grenoble, à la demande de la Cfdt, a été présenté un bilan des recrutements passés et à venir sur MVO (Medium Voltage Offer).
Sur 2022, les effectifs ont été stabilisés avec 25 nouveaux arrivants dont 18 recrutements externes (voir notre article publié en juillet https://cfdt-schneider-grenoble.fr/offres-moyenne-tension-mvo-des-recrutements-en-2022-pour-stabiliser-leffectif/)
Pour 2023, le plan de recrutement annoncé est à 21 postes externes (dont 7 sont déjà actés), ce qui permettrait d’augmenter l’effectif de +5 à +10 personnes.
Les postes qui restent à pourvoir sont les suivants :
- 1 poste en conception électronique / logiciel embarqué + en conception électromécanique
- 2 postes d’expert (OTL, simulation multiphysique)
- 2 postes de chargé d’essai
- 1 poste de chef de projet indus,
- 3 ingénieurs industrialisation
- 3 graudate program
- 1 ingénieur système.
De bonnes nouvelles pour MVO, qui comptabiliserait aujourd’hui 220 personnes !
Mais le turn-over reste important (10% à 15% des effectifs par an, soit environ 30 personnes) et les problématiques liées aux difficultés de recrutement et au transfert de compétences restent des sujets délicats…
