La CFDT, venue rencontrer les salariés de MasterTech à plusieurs reprises, a noté que certains remontaient des inégalités sur l’accès à la formation. Nous avons interrogé la Direction qui nous a donné les règles de priorité : les team leaders et les personnes jugées polyvalentes sont favorisés… En matière de justice, on peut faire mieux…
Si vous n’êtes pas dans ces “critères” de priorité, vous pouvez néanmoins faire une demande à votre responsable lors de l’entretien annuel (tous les 2 ans) ou lors de l’entretien de développement (2 lors des 6 dernières années).
Si vous n’avez pas gain de cause ou que la réponse vous paraît inappropriée, contactez vos élus locaux.