La CFDT, venue rencontrer les salariés de MasterTech à plusieurs reprises, a noté que certains remontaient des inégalités sur l’accès à la formation. Nous avons interrogé la Direction qui nous a donné les règles de priorité : les team leaders et les personnes jugées polyvalentes sont favorisés… En matière de justice, on peut faire mieux…
Si vous n’êtes pas dans ces « critères » de priorité, vous pouvez néanmoins faire une demande à votre responsable lors de l’entretien annuel (tous les 2 ans) ou lors de l’entretien de développement (2 lors des 6 dernières années).
Si vous n’avez pas gain de cause ou que la réponse vous paraît inappropriée, contactez vos élus locaux.