Certains salariés nous ont alerté sur le fait que les services RH les incitaient à prendre leur ICDR en dispense d’activité doublé ce qui correspond à 60% du salaire brut.
Un accord d’entreprise de 2013 stipule les modalités d’application. Les salariés ont la faculté de choisir de prendre leur ICDR en temps ou en capital suivant leur ancienneté comme indiqué dans le tableau ci-dessous :
L’employeur garde néanmoins la faculté de refuser cette prise d’ICDR en temps, sous condition de justifier ce refus.
Si vous êtes concernés par cette problématique, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT de site qui vous orienteront vers nos spécialistes.