Pendant le PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) qui a touché EMT/Lattes/Macon, Schneider Electric a mis sur la table beaucoup d’argent pour permettre à certains salariés de partir en CAA (cessation anticipée d’activité), en reclassement professionnel, en formation/conversion ou en création d’entreprise.
Le nombre de salariés prévu pour le bon fonctionnement du Smart Ecofit à Grenoble ayant été largement sous-évalué, la Direction a ensuite renforcé les équipes avec des prestataires et des intérimaires, ce qui a aussi coûté cher.
Aujourd’hui, une dizaine d’embauches ont eu lieu en septembre (+ une vingtaine prévues fin 2022 début 2023 pour le nouveau projet nucléaire).
Smart Ecofit peine encore à trouver sa vitesse de croisière. Mais espérons que cela va s’améliorer !