Depuis quelques années cet indicateur a remplacé l’indice salarial et la direction a opté pour une communication exclusivement individuelle en refusant de communiquer précisément sur son calcul.
En effet, échaudée par des épisodes précédents (mouvement collectif des Techniciens grenoblois du CCC en 2008-2009) et préférant éviter des négociations collectives, la direction opte pour une individualisation à tout crin.
N’hésitez pas à demander votre Compa-Ratio à votre manager et à vous rapprocher de vos collègues et de vos représentants Cfdt pour plus de repères et de collectif dans l’étude du positionnement de votre rémunération.