OTM : le LinkedIn interne

Avec OTM (Open Talent Market), présentée par la Direction comme la plateforme (intégrant de l’intelligence artificielle) pour la mobilité interne et le développement de carrière (, vous pouvez

  1. importer votre CV (ou votre profil LinkedIn)
  2. vous voir proposer des postes ou des projets – 6 heures maximum par semaine et sur une durée limitée
  3. être dans une démarche de mentorat, vous permettant d’acquérir, de développer ou de partager des compétences avec d’autres salariés. Pour la CFDT, un outil intéressant pour découvrir d’autres environnements et d’autres manières de travailler mais des questions subsistent :

Le mentor, passant du temps sur une autre tâche qui n’est pas dans ses objectifs, peut-il être pénalisé ?

-> Non s’il a demandé l’aval du manager avant de s’engager dans du mentorat

La CFDT demande que le mentorat soit partie intégrante des objectifs fixés dans l’entretien annuel. Il est conseillé aussi pour le mentoré d’intégrer la réflexion dans l’entretien de développement/performance

Ne va-t-on pas être enfermé dans la même typologie de postes ?

-> Pas plus qu’aujourd’hui avec le fichier excel, surtout si vous nettoyez les propositions qui vous sont faites, pour que l’intelligence artificielle adapte les nouvelles propositions en conséquence

-> Et on peut rechercher par mot clé un type de poste sans faire appel à l’intelligence artificielle 

L’anonymisation est-elle possible avec cet outil (nom, prénom, âge, sexe) ?

-> Non ! L’anonymisation n’est pas prévue en interne, mais elle existe en externe. La CFDT demande que cette fonctionnalité soit mise en place dans l’outil pour éviter toute discrimination. 

Est-il précisé que le poste puisse être occupé à temps partiel ?

-> Eh non plus ! Pas prévu dans l’outil… Dans le cadre de l’Accord Egalité et de la QVT (Qualité de Vie au Travail), des mesures sont spécifiées concernant les temps partiels. Nous demandons le respect de ces mesures.

Combien de postes RH supprimés avec ce nouvel outil ?

-> Ce n’est pas l’objectif mais la CFDT rappelle qu’il y a eu une GPEC sur la fonction RH, qui a supprimé énormément de postes sur Grenoble. Il ne faudrait pas que cet outil vise à la suppression de nouveaux postes RH.

Les postes ouverts et réservés dans le cadre du PSE (plan sauvegarde emploi) sont-ils aussi dans OTM ?

-> Oui, avec mention « réservé » dans OTM.