La campagne d’alternance est lancée. Et votre manager vous a peut-être proposé d’être tuteur ?
Cela vous tente car vous aimez transmettre votre savoir et vos savoir-faire.
La Cfdt vous éclaire sur les points sur lesquels vous devez être attentifs.
Tutorat et adaptation de votre charge de travail
Demandez un allègement de votre charge de travail.
Prévoyez du temps pour accueillir et former votre alternant et rediscutez régulièrement avec votre manager pour ré-évaluer le temps nécessaire à l’accompagnement de l’alternant.
Tutorat et entretien annuel
Votre mission de tuteur doit être intégrée dans l’évaluation et la fixation de vos objectifs annuels.
Les nouvelles compétences que vous aurez acquises doivent être valorisées.
La mission de tuteur peut s’inscrire dans le cadre de votre montée en compétence et de votre apprentissage au management.
Vous pouvez même obtenir une certification de tuteur avec l’accompagnement du Manager Talent Acquisition Campus.
Tutorat et CPF
Être tuteur vous permet d’avoir un abondement de 240 euros par an sur votre CPF (dans la limite de 720 euros). Vous aidez à la formation d’un alternant mais profitez, vous aussi, de formations avec votre CPF !
Lancez-vous !