Chez Schneider, l’approche des risques psychosociaux (RPS) est souvent réactive. Or c’est l’approche préventive qui doit maintenant faire l’objet de réflexions entre la Direction et le CSSCT.
Pour la Cfdt, la réduction des risques psycho-sociaux passe par :
- Un management local bienveillant, et à l’écoute
- Des espaces de travail repensés pour favoriser les échanges
- Une application raisonnée de la méthode Agile
La Cfdt veille activement sur les RPS et continuera à proposer des axes d’amélioration.
N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et questions sur le sujet.
L’exemple de Microgrid : lien vers l’article
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