Suite à l’annonce des résultats exceptionnels et afin de récompenser l’engagement et la performance de toutes et tous, il nous avait été annoncé des mesures exceptionnelles dont un relèvement de 5 pts de la part individuelle du STIP pour les salarié(e)s éligibles, la faisant passer de 100% à 105%.
L’annonce peut laisser penser que les salarié(e)s éligibles bénéficieront systématiquement de l’effet de cette mesure à titre individuel. Seulement, et après vérification il s’agit dans la forme d’un relèvement de la moyenne du service.
Il n’y a donc aucune garantie de bénéficier de l’effet de cette mesure à titre individuel, le management pouvant redistribuer à sa convenance l’enveloppe du service.
Il est d’ailleurs utile de rappeler que l’évaluation « Performer » ne garantit en rien l’attribution d’une part individuelle du STIP à 100%, les managers n’ayant qu’une recommandation de fixer une part supérieure à 90%.