Cette facilité a disparu pour les salariés utilisateurs des prestations du CSE, plusieurs raisons à cela :
- modification du système d’échanges entre le service paie et le CSE impactant l’ intégration directement dans la feuille de paie
- la crise sanitaire qui a obligé à ne plus proposer de BPA (Bon Pour Accord)
- risque par rapport aux salariés quittant l’entreprise sans solder le restant dû (GPEC, alternants, stagiaires, retraités…)
Néanmoins cette possibilité était largement utilisée et appréciée par beaucoup, particulièrement les faibles revenus, elle permettait d’échelonner le paiement de vacances bien méritées et était très simple d’utilisation.
La Cfdt a toujours soutenu que cet échelonnement devrait être rétabli d’une manière aisément accessible pour les salariés et sera toujours force de proposition :
Par exemple, étudier la possibilité de mise en place d’un système où le CSE fasse l’avance et propose le paiement en 5 fois ou l’instauration d’ un compte épargne vacances avec intégration de la subvention comme un abondement…
N’hésitez pas à contacter vos représentants Cfdt sur le sujet pour apporter vos témoignages sur le sujet :