Une action pilote de février à juin 2022, avec 100 volontaires pour créer un dispositif d’accompagnement dédié.
Rappel de l’état des lieux, une motivation en berne
En France, 45% des salariés ont plus de 50 Ans avec une moyenne d’âge de 56 ans et avec 28,5 ans moyens d’ancienneté dont 30% de femme et 70% d’homme. Si manager c’est anticiper, on constate qu’il y a eu un raté, puisque le suivi de la pyramide des âges n’a pas été fait (sans parler de l’accompagnement actif de cette population cœur).
Il reste que l’expérience est forte avec autant d’ancienneté mais ces salariés ne sont pas assez reconnus. Les opportunités de carrière et de développement ne sont pas au rendez-vous.
D’où leur mécontentement, qui s’exprime par des mesures d’engagement en forte diminution en 2021.
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