Il y a 3 mois, la Direction convoquait les organisations syndicales pour discuter d’un accord visant à accompagner la croissance du Smart Ecofit France, en proposant une nouvelle organisation du temps de travail.
Après 7 réunions de négociation, la CFDT obtenait que :
- la ½ journée compensée soit maintenue
- le passage en équipe soit limité à 6 appels – 4 semaines consécutives avec 12 semaines max par an (prime de 120 euros bruts par appel, en cas de changement d’horaires) et que le choix du salarié de travailler le matin ou l’après-midi soit entendu
- le travail le samedi ne soit pas imposé
- les horaires d’arrivée et de départ soient élargis (ex sur les semaines sans modulation : 7h20-> 8h/ 15h50 -> 16h30 )
- la pause méridienne puisse aller jusqu’à 1 heure
- si la modulation est mise en œuvre avec un délai de prévenance trop court, les heures de modulation seront payées en heures supplémentaires
- Une prime (400 euros) soit versée aux salariés concernés par l’accord
Mais si la flexibilité permet de s’adapter aux contraintes du marché, il ne suffit pas de moduler les horaires, il faut aussi embaucher.
Le développement de l’emploi temporaire (au détriment des embauches) implique un temps d’adaptation et d’apprentissage, qui peut peser lourdement sur l’organisation du travail.
Si l’entreprise veut accompagner la croissance, pallier les départs par de l’embauche reste clé. La CFDT sera attentive à ce point lors des Commissions de Suivi